Una Barcelona más justa e inclusiva: nueva estrategia municipal de derechos humanos
El Ayuntamiento de Barcelona ha presentado una Medida de Gobierno de Derechos Humanos y No Discriminación 2025-2027, un plan estratégico que sitúa la dignidad, la igualdad y la convivencia en el centro de las políticas públicas. La iniciativa busca transformar los valores democráticos en actuaciones concretas que mejoren la vida de la ciudadanía.
La propuesta integra en un mismo marco la actualización de la Carta de Derechos y Deberes, la nueva Ordenanza de Igualdad de Trato y No Discriminación, el Plan Antirracista y el fortalecimiento de la Oficina por la No Discriminación y del Centro de Recursos en Derechos Humanos.
Además, el próximo 10 de diciembre, la teniente de alcaldía Maria Eugènia Gay presentará la medida en la Alianza Global contra el Racismo y las Discriminaciones de la UNESCO, en París.
Barcelona lidera en Europa una nueva agenda política antirracista
Una respuesta ante el aumento de los discursos de odio
En un contexto internacional marcado por la polarización y la proliferación de discursos discriminatorios, Barcelona reafirma su vocación de ciudad inclusiva. La Medida de Gobierno propone una visión estructural, transversal y de largo plazo, alineada con las directrices europeas y con el Pacto por los Derechos Humanos de la ciudad.
“Barcelona sitúa los derechos humanos en el centro de su identidad política y de su convivencia”, destacó Maria Eugènia Gay durante el acto de conmemoración del Día Internacional de los Derechos Humanos celebrado en el Monasterio de Pedralbes.
La jornada incluyó una mesa redonda con voces expertas del ámbito jurídico, laboral, digital y de defensa de los derechos de los pueblos indígenas.
Cinco objetivos centrales de la política municipal
La medida plantea una hoja de ruta articulada en torno a cinco metas:
Aplicar el enfoque de derechos humanos en todas las políticas municipales.
Fomentar la cultura de derechos entre la ciudadanía y el personal municipal.
Mejorar los mecanismos de garantía y acceso a la justicia.
Incorporar los derechos emergentes a las políticas públicas.
Territorializar las actuaciones para adaptarlas a las realidades de cada barrio y distrito.
Seis ejes prioritarios de intervención
La estrategia se organiza en torno a seis áreas clave:
Prevención de vulneraciones de derechos.
Garantía del ejercicio efectivo de los derechos.
Igualdad de trato y lucha contra la discriminación.
Enfoque antirracista.
Incorporación de nuevos derechos.
Prevención y abordaje de los discursos de odio.
Principales líneas de actuación
1. Actualización del marco normativo
Redacción y aprobación de la nueva Carta de Derechos y Deberes, adaptada a los retos sociales actuales.
Aprobación de la Ordenanza Municipal de Igualdad de Trato y No Discriminación, prevista para 2026. Esta normativa establecerá procedimientos administrativos para gestionar casos de discriminación con posibles resoluciones restaurativas o sancionadoras.
2. Plan Antirracista Barcelona 2025-2035
El primer plan municipal contra el racismo abordará la discriminación racial —la más frecuente según el Observatorio de las Discriminaciones— desde una perspectiva integral y a diez años vista. Se ha constituido un Consejo Asesor Antirracista para supervisar su implementación.
3. Orientación de subvenciones y colaboración institucional
Las ayudas municipales priorizarán proyectos alineados con la perspectiva antirracista, la igualdad de trato y la protección de víctimas. También se reforzarán convenios con entidades como el Ilustre Colegio de la Abogacía o CGLU.
4. Refuerzo de la Oficina por la No Discriminación
La OND ampliará protocolos, servicios de atención psicosocial, asesoramiento jurídico y acciones socioeducativas. Se presentará un nuevo protocolo contra la aporofobia. Además, se fortalecerá la red de atención a víctimas y se mejorará la recogida de datos sobre discriminaciones.
5. Nuevas herramientas comunitarias
El proyecto Antenes OND seguirá acercando la atención a los barrios y creará un nuevo espacio anual de trabajo para compartir experiencias y generar conocimiento.
6. Consolidación del Centro de Recursos en Derechos Humanos
El centro apoyará el despliegue del Pacto por los Derechos Humanos, coordinará el Plan Antirracista, organizará actividades de divulgación y difundirá información sobre la situación de los derechos humanos a escala local e internacional.
Formación, sensibilización y cultura de derechos
La medida prevé campañas informativas, formación para personal municipal, entidades y colectivos vulnerables, así como recursos pedagógicos dirigidos a personas infractoras de la futura ordenanza de Igualdad de Trato.
