Los sindicatos de prisiones desconvocan la huelga tras pactar una batería de mejoras
Los sindicatos de prisiones han desconvocado las dos jornadas de huelga previstas : una para este mismo viernes, y la otra para el 11 de mayo, coincidiendo con la jornada de reflexión antes de las elecciones al Parlament.
Esta madrugada, los representantes de los trabajadores y el Departamento de Justicia llegaron a un acuerdo que incluye mejoras salariales y de jornada laboral, así como más medidas de seguridad y más formación. Todo por un valor, según el gobierno, de 30 millones de euros, aproximadamente.
Por último, el acuerdo se ha alcanzado sin las dimisiones previas de la consejera Gemma Ubasart, ni del secretario de Medidas Penales, Amand Calderó, tal y como exigían hasta ahora los sindicatos.
UGT, CCOO, IAC-CATAC y la Intersindical habían convocado la huelga a raíz del asesinato de una cocinera de la cárcel de Mas de Enric a manos de un recluso en marzo.
¿Qué medidas se han acordado?
Entre otras medidas, el acuerdo incluye mejoras retributivas y cambios en la jornada laboral , como la compactación del turno del personal de vigilancia, que realizará ciclos de seis días, trabajando dos y entregando cuatro.
También, según el departamento, prevé la dotación y mejora de los equipamientos, la renovación de los equipos de intervención y de sistemas de seguridad, con la incorporación de pulsadores personales para todos los trabajadores que no lleven radiotransmisor, aparatos transmisores y adecuación de los centros a los estándares tecnológicos.
También se ha establecido que, a partir de ahora, los utensilios cortantes se fijarán en las mesas de trabajo y la materia prima se adquirirá ya cortada. Además, se ha pactado la sustitución de los internos en las cafeterías para personal externo o la formación en defensa personal para todos los trabajadores penitenciarios.
Se realizará un estudio para conseguir escáneres corporales, se revisarán los protocolos de emergencia y seguridad, así como el procedimiento disciplinario y sancionador. Se hará una valoración de las situaciones de mayor riesgo donde será obligatorio trabajar en binomios, tanto en el área de régimen interior como en rehabilitación. Y se hará una prueba piloto para la detección e inhibición de drones y telefonía móvil.
Por lo que respecta a mejoras laborales, se ampliará la bolsa de trabajo en un mínimo de 500 efectivos, así como de las futuras convocatorias. Para el personal de régimen interior, los incrementos retributivos suponen un aumento del 13% al 22% del complemento específico, lo que puede aumentar su salario en unos 10.000 euros anuales. También se pagarán mejor las horas extras y cuando se trabaje en festivos o noches.
Para el personal de administración se prevén incrementos de un 13% en el complemento específico, se implantará el teletrabajo en las mismas condiciones que el resto de personal de la Generalitat, y se hará una progresiva reconversión de los puestos de trabajo de administrativo y de auxiliar de administrativo en puestos de trabajo genéricos de oficina.
Para el personal de rehabilitación se prevé un incremento del 13% del complemento específico y se equiparará salarialmente a los trabajadores sociales y los educadores sociales, así como a sus mandos.
Otras medidas que prevé el acuerdo son las políticas de igualdad de género , la creación de una Escuela de Formación Penitenciaria y de un cuerpo especial del ámbito penitenciario, medidas para el personal de más de 55 años como la no asignación de tareas de protocolo de seguridad o asignación a módulos o áreas de especial conflictividad, y la elaboración de un catálogo para determinar nuevos lugares para la segunda actividad.
