Renfe y los maquinistas recuperan los turnos anteriores para poner fin a los retrasos
Renfe y los sindicatos con representación en el comité de empresa, incluido SEMAF, han acordado volver al sistema de turnos, horarios y estaciones de inicio de jornada que estaba vigente hasta el pasado 1 de noviembre. El cambio se aplicará a partir de este domingo y busca revertir las alteraciones del servicio registradas durante los últimos días.
El acuerdo se ha cerrado este viernes por la tarde, durante una reunión del comité de empresa en la que ambas partes han decidido dar marcha atrás en el cuadrante que entró en vigor el 2 de noviembre. Según fuentes sindicales consultadas por ACN, recuperar el sistema anterior era necesario tanto para los trabajadores como para los usuarios del servicio.
El cambio de cuadrante provocó incidencias durante toda la semana
La modificación de los turnos llegó después de que el sindicato SEMAF rompiera los acuerdos que regulaban la organización del trabajo hasta el 1 de noviembre. Como consecuencia, Renfe implantó un cuadrante alternativo que obligaba a los maquinistas a comenzar su jornada únicamente en la estación de Sants.
Esta limitación provocó problemas para cubrir algunos servicios, especialmente a primera hora de la mañana. Parte de los trabajadores no consiguió llegar a tiempo para incorporarse a los trenes, en algunos casos con salidas previstas a las 4.30 horas. La situación derivó en alteraciones del servicio durante toda la semana.
Renfe y los sindicatos seguirán negociando
Con el acuerdo alcanzado este viernes, el esquema de turnos y horarios anterior al 2 de noviembre volverá a estar operativo desde el domingo. Renfe ha confirmado el entendimiento y ha valorado el regreso a las condiciones pactadas previamente.
«Celebramos haber llegado a un acuerdo con el comité de empresa y devolver a los acuerdos de antes del 2 de noviembre», han señalado fuentes de la compañía.
Además de recuperar el sistema anterior, Renfe y la representación sindical han acordado mantener nuevas reuniones para continuar negociando cuestiones relacionadas con las condiciones laborales y la seguridad de la plantilla.
