El Comité de Bibliotecas de Barcelona acusa al Consorcio de dar por cerrada la negociación y recortar derechos laborales
El Comité de Empresa de las Bibliotecas de Barcelona, integrado por la Intersindical y la CGT, ha acusado al Consorcio de Bibliotecas de haber dejado en suspenso la negociación con la representación de la plantilla y de trasladar el conflicto a la Mesa General del Ayuntamiento.
La denuncia sindical llega después de la jornada de huelga del pasado 1 de septiembre, coincidiendo con la reapertura de las 41 bibliotecas de Barcelona tras el parón estival. Según los sindicatos, más del 90% de los equipamientos volvieron a cerrar sus puertas durante la movilización, enmarcada en la huelga indefinida iniciada a finales de abril.
Los sindicatos niegan que la negociación siga abierta
El Comité de Empresa ha respondido a las declaraciones realizadas durante la jornada de huelga por el gerente del Consorcio de Bibliotecas, Ferran Burguillos, quien aseguró que las negociaciones continuaban abiertas y que existía una previsión de mejora salarial del 8% para buena parte de la plantilla.
Los representantes de los trabajadores sostienen, en cambio, que la última reunión con el Comité tuvo lugar el 16 de junio y que actualmente no hay ninguna nueva fecha fijada para retomar las conversaciones.
Los sindicatos también reprochan al Consorcio haber trasladado el conflicto a la Mesa General del Ayuntamiento, una decisión que, según su versión, habría dejado en un segundo plano al Comité como espacio específico de negociación con los trabajadores.
Asimismo, denuncian que el Consorcio no acudió a la mediación convocada por el Departamento de Trabajo el 9 de julio.
Denuncian recortes de derechos laborales
El Comité sostiene que, desde que se interrumpieron las negociaciones, se han producido recortes o anulaciones unilaterales de determinadas condiciones laborales vinculadas al convenio.
Entre las medidas que mencionan los sindicatos figuran cambios relacionados con la ayuda del Fondo de Acción Social, los días de compensación por penosidad horaria, el cese progresivo y las horas de asamblea.
Los representantes de la plantilla consideran que estas actuaciones se han producido pese a una resolución de la Sindicatura de Greuges que, según afirman, instaba a respetar los acuerdos existentes y la negociación colectiva.
El Comité cuestiona la mejora salarial del 8%
Otro de los puntos de discrepancia se refiere al incremento retributivo del 8% al que hizo referencia el gerente del Consorcio.
Los sindicatos aseguran que no consideran correcta la presentación de esta medida como una mejora para la mayoría de los trabajadores. Según explican, la cifra estaría relacionada con la propuesta de integrar al personal procedente de la Diputación que mantiene su propio convenio en el convenio del Ayuntamiento.
El Comité sostiene que esa equiparación implicaría también la pérdida de determinadas condiciones sociales, entre ellas ayudas económicas, tiques comedor y días de asuntos propios. Además, calcula que la medida afectaría aproximadamente al 25% de la plantilla, y no a la mayoría de los trabajadores.
Los representantes sindicales añaden que, incluso con esta compensación salarial, las bibliotecarias seguirían sin equipararse completamente al resto del personal municipal porque el Ayuntamiento mantiene, según denuncian, la exclusión de este colectivo de la carrera horizontal.
También cuestionan las referencias salariales y las 35 horas
El Comité ha criticado igualmente que desde la dirección del Consorcio se utilice como referencia un salario bruto teórico que, según los sindicatos, no corresponde a lo que percibe ningún trabajador de las bibliotecas.
Los representantes sindicales consideran que esta comparación puede contribuir a deslegitimar sus reivindicaciones y recuerdan, en este contexto, que atribuyen al gerente del Consorcio una retribución anual de 102.337 euros.
Respecto a la jornada laboral de 35 horas, el Comité señala que esta condición ya se aplica al resto de la plantilla municipal y al personal de la Diputación sujeto a convenio.
En cuanto a la funcionarización, los sindicatos rechazan que se presente como una concesión del Consorcio. Según explican, se trata de un acuerdo alcanzado en el marco de la negociación colectiva de la Mesa General del Ayuntamiento en 2025.
La huelga indefinida continúa
El Comité de Empresa sostiene que existe una contradicción entre el discurso público de la Gerencia, que habla de negociación y voluntad de alcanzar un acuerdo, y lo que los sindicatos consideran que está ocurriendo en la práctica.
Según su versión, la negociación con el Comité permanece paralizada mientras continúan los recortes de derechos laborales y el conflicto se ha trasladado a otro espacio de negociación.
La plantilla mantiene así la huelga indefinida iniciada a finales de abril. Los sindicatos reclaman al Ayuntamiento y al Consorcio que retomen una negociación efectiva con la representación de los trabajadores y permitan avanzar hacia una solución al conflicto laboral que afecta a las bibliotecas municipales de Barcelona.
