CGT convoca una protesta en la residencia Bon Repòs por persecución sindical y precariedad laboral
La sección sindical de la CGT en la empresa Edad 2000 S.L. ha convocado una concentración el 21 de mayo de 2026 a las 11:00 horas delante de la residencia Bon Repòs, situada en el paseo Sant Joan 156 de Barcelona.
La movilización se enmarca en un conflicto laboral que el sindicato describe como un proceso continuado de discriminación y persecución sindical desde su entrada en el comité de empresa en 2021.
Según la organización sindical, las trabajadoras afiliadas a CGT sufren un trato desigual en la organización de tareas, con asignaciones arbitrarias, falta de respeto a limitaciones físicas y un incremento de la carga laboral.
También denuncian un clima de presión interna en el que, según su versión, se han producido situaciones de hostigamiento laboral, falta de información y desigualdad de trato respecto a otros colectivos sindicales dentro de la empresa.
Condiciones de trabajo y organización del servicio
El sindicato sostiene que la situación afecta directamente a la calidad del trabajo en la residencia, señalando problemas como la falta de personal de refuerzo, la cobertura de bajas o vacaciones sin sustituciones y el incumplimiento de ratios asistenciales.
Entre sus principales reivindicaciones figuran el respeto a los descansos, la correcta aplicación del convenio colectivo, el reconocimiento de limitaciones de salud de las trabajadoras y la mejora de los recursos materiales para la atención a los residentes.
La convocatoria también reclama mejoras salariales acordes al coste de la vida, así como el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral, incluyendo la dotación adecuada de material y uniformes.
El sindicato insiste en la necesidad de garantizar condiciones de trabajo dignas tanto para las trabajadoras como para la atención de las personas mayores residentes.
Exigencias y conflicto abierto
Entre las principales demandas se incluyen el respeto a la libertad sindical, el fin de las represalias, la eliminación de prácticas intimidatorias por parte de mandos intermedios y el cumplimiento efectivo de las ratios de atención.
El conflicto se mantiene abierto mientras la sección sindical sostiene que se trata de una situación estructural y sostenida en el tiempo, con impacto tanto en las condiciones laborales como en la calidad del servicio asistencial.
