El nuevo motor de crecimiento profesional femenino en Barcelona
El Ayuntamiento de Barcelona ha presentado LIDERA, un nuevo polo de actividad económica diseñado para acompañar a más de 3.000 mujeres al año en la mejora de su desarrollo profesional. El proyecto contará con una inversión anual de 1,5 millones de euros y se ubica en la segunda planta del edificio MediaTIC, con 1.500 m² destinados a formación, asesoramiento y conexión con el ecosistema económico de la ciudad.
Raquel Gil, quinta teniente de alcaldía y presidenta de Barcelona Activa, inauguró el espacio destacando que LIDERA busca romper el techo de cristal y fortalecer la presencia femenina en puestos de responsabilidad. Durante la apertura se celebró una mesa redonda con Judith Camargo (CEO de Roka Furadada), Dayana Peraza (Regional Vicepresidente de Ventas en Salesforce) y Angela Nemesio (gestora de operaciones en Prezero), que subrayó el valor del ecosistema femenino.
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Un polo para fortalecer el liderazgo y la profesionalización femenina
LIDERA consolida el programa homónimo iniciado en 2018 por Barcelona Activa, que ya ha acompañado a más de 8.000 mujeres. Ahora, con este salto de escala, el nuevo polo ofrece recursos a profesionales, emprendedoras y empresarias que buscan consolidar proyectos, mejorar competencias o acceder a cargos directivos.
El espacio se dirige también a entidades comprometidas con la promoción del talento femenino y ofrece tres líneas de actividad principales:
Talento y formación
El polo ofrece mentorías, programas de desarrollo de habilidades digitales, y itinerarios formativos para fomentar la presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados como construcción, logística, TIC o ingeniería. Además, se impartirán talleres de liderazgo, gestión de personas, marca personal y coaching laboral.
Emprendimiento, innovación y financiación
LIDERA apoyará la creación y consolidación de proyectos empresariales liderados por mujeres, incluyendo formación en digitalización, gestión financiera, acceso a contratación pública, y captación de inversión privada para startups. Su espacio de coworking proporcionará un entorno óptimo para el crecimiento de estas iniciativas.
Ecosistema
El polo funcionará como una comunidad de talento e innovación, integrando actualmente a más de 25 entidades como ASODAME, Mujeres en Red, Mujeres por el Futuro y Lean In Network. Se prevé ampliar alianzas con corporaciones y entidades educativas como EAE Business School y Microbank para generar oportunidades y visibilidad para las mujeres profesionales.
Con 1.500 m², LIDERA cuenta con salón de actos, coworking, salas de formación y reuniones, estudios de podcast y vídeo, biblioteca y terraza exterior, consolidándose como un activo estratégico de la ciudad al servicio del talento femenino.
LIDERA en la estrategia de impulso económico de Barcelona
El nuevo polo se integra en la estrategia de pulso de actividad económica de Barcelona, dentro del marco de Barcelona Impulsa, la agenda económica de la ciudad hasta 2035. Los polos buscan fomentar sectores estratégicos, generar ecosistemas y acelerar la innovación mediante el impulso de talento, emprendimiento y competitividad empresarial.
Actualmente, el mapa de polos cuenta con seis equipamientos, cuatro en funcionamiento y dos en desarrollo, dedicados a áreas como industrias creativas, economía circular, urbanismo, liderazgo y talento digital, con LIDERA centrado en la mujer profesional.
Barcelona Activa fomentará la relación entre polos para asegurar que el impulso del talento femenino sea transversal en todos los sectores estratégicos.
Hacia la ocupación de calidad y equidad laboral
El Ayuntamiento de Barcelona trabaja para garantizar empleo de calidad y equidad en el acceso al mercado laboral a través del Acuerdo Barcelona por el Empleo de Calidad (ABOQ). Este plan, desarrollado con más de 70 agentes del ecosistema, presta especial atención a grupos vulnerables como mujeres, jóvenes y mayores de 45 años.
Según el estudio Las mujeres en el mercado de trabajo de Barcelona Activa, la participación femenina mantiene un crecimiento sostenido, con una tasa de paro del 8,1%, inferior a la de Cataluña (8,3%) y España (11,4%). No obstante, las mujeres siguen enfrentando desigualdad por sector, desde el 18,4% en construcción hasta el 83,4% en actividades del hogar, y una brecha salarial estable del 15,8%.
