La colaboración entre Inspección de Trabajo y Guardia Urbana destapa cientos de irregularidades laborales en Barcelona
La colaboración entre la Inspección de Trabajo de Cataluña y la Guardia Urbana de Barcelona ha permitido detectar cerca de 600 infracciones laborales durante 2025, en el marco de un protocolo conjunto orientado a combatir la precariedad laboral en la ciudad.
A lo largo del año se han tramitado 779 expedientes, que han derivado en 592 infracciones con sanciones que alcanzan un importe global cercano a los 6 millones de euros, con una media aproximada de 8.500 euros por caso.
Las irregularidades se concentran principalmente en sectores como la hostelería, las empresas de reformas, los supermercados abiertos 24 horas y el transporte de mercancías. Muchas de estas infracciones están vinculadas a la contratación irregular de trabajadores y a la falta de alta en la Seguridad Social.
Un modelo coordinado contra la precariedad
Este dispositivo surge del marco del Acuerdo Barcelona por el Empleo de Calidad, impulsado por el Ayuntamiento junto a agentes económicos y sociales, con el objetivo de promover un mercado laboral más justo, seguro y equitativo.
El protocolo refuerza la labor que desde 2017 desarrollan los Puntos de Defensa de los Derechos Laborales, un servicio que ofrece asesoramiento, detecta vulneraciones y facilita el acceso a información a las personas trabajadoras.
Atención ciudadana y perfil de las personas usuarias
Durante 2025, este servicio ha atendido a 3.644 personas, generando más de 4.600 consultas, con una valoración media de 8,8 puntos. La mayoría de las atenciones corresponden a asesoramiento individual, aunque también se realizan formaciones grupales.
El perfil mayoritario corresponde a personas que trabajan en sectores como el comercio, la hostelería o el ámbito sanitario, con predominio de trabajadores por cuenta ajena y contrato indefinido. Además, una parte significativa de las personas atendidas procede de distritos con indicadores socioeconómicos más vulnerables.
Principales consultas laborales
Las dudas más frecuentes están relacionadas con derechos laborales básicos, como nóminas, jornada, vacaciones o permisos. También destacan cuestiones sobre categoría profesional, situaciones de acoso laboral o excedencias.
En el ámbito de la Seguridad Social, las consultas se centran en la incapacidad temporal, las prestaciones por desempleo y, en menor medida, aspectos como jubilación o incapacidad permanente.
Asesoramiento específico para jóvenes
El Ayuntamiento también ofrece un servicio de asesoría laboral para jóvenes, que en 2025 ha gestionado más de 1.100 consultas de personas menores de 35 años. Estas se centran principalmente en dudas sobre contratos, nóminas, prestaciones y derechos laborales.
Además, se han realizado atenciones especializadas y actividades grupales que han permitido llegar a miles de jóvenes, reforzando su conocimiento sobre el mercado laboral y sus derechos.
El balance de este año evidencia que la coordinación entre administraciones y los servicios de atención directa a la ciudadanía resultan clave para detectar irregularidades, proteger a las personas trabajadoras y mejorar las condiciones laborales en Barcelona.
